Получение и выполнение наряда на смену, соблюдение ПБ и ОТ при производстве работ.

Обязанности: • розничная и мелкооптовая торговля автозапчастями с оформлением необходимых документов; • приём товара; • инвентаризация; • сбор маркетинговой информации, в том числе и отслеживание цен у конкурентов; • внесение предложений по ценовой политике; • непосредственное участие в рекламных акциях; • рассмотрение претензий покупателей, оформление возврата, а также отказ в возврате приобретённого ранее товара, согласно законодательства РФ; • участие в переговорах с поставщиками, заключении договоров с ними и налаживание сотрудничества; • сбор контактной информации и её систематизация о поставщиках и покупателях. Достижения – постоянное повышение объёма продаж и вывод магазина в лидеры г.Прокопьевска в сегменте иномарок данного направления за счёт эффективной работы, профессионального отношения к делу и культуры обслуживания. Причина увольнения – отказ работодателя (фактического партнёра) в официальном оформлении.

• работа по заключению и расторжению договоров: - юридическое сопровождение переговоров по заключению договоров, - юридические действия для урегулирования споров по договорам с абонентами, возникающие при их заключении поставкам и конкурсам, - представление интересов общества в преддоговорных спорах в судах, - проведение правового анализа, представляемых абонентами для заключения договоров, документов и сведений, - проверка полномочия лиц, подписывающих договоры от имени абонентов, - контроль оформления договоров; • участие в совещаниях по вопросам оплаты, в том числе и в органах власти и иных организациях; • планирование: - еженедельного объёма выручки предприятия по договорам энергоснабжения и контроль своевременности расчётов за поставленные энергоресурсы; - на следующий месяц и подготовка бюджета ожидаемой реализации, сметы расходов и доходов, • ежедневное внесение данных по оплате за поставленную электроэнергию, согласованных с бухгалтерией общества; • разработка мер по ограничению или отключению потребителей, при неисполнении ими своих обязательств по договорам энергоснабжения или неоплате за поставленную абоненту энергию, для предложения их начальнику отдела и подготовка уведомлений о предстоящем введении ограничения режима потребления электроэнергии; • предупреждение абонентов об ограничении или отключении, в сроки, установленные договорами энергоснабжения и действующим законодательством. • осуществление приёма и рассмотрения претензий абонентов по договорам энергоснабжения; • ведение аналитического учёта расчётов с абонентами по каждому предъявленному покупателям счёту, а также по полученным авансам; • выдача предписаний абонентам, при обследовании электроустановок, с установленными сроками устранения, обязательных к исполнению, и контроль выполнения предписаний.

• организация и контроль снабжения предприятия ТМЦ для бесперебойной работы организации; • переговоры с руководителями организаций по договорам, поставкам и конкурсам; • проведение конкурсов по выбору поставщиков ТМЦ; • руководство и организация работы склада и персонала; • работа с документами и поставщиками; • контроль: поставок, складских остатков; • подготовка отчетности. Достижения – своевременное и бесперебойное снабжение предприятия.

Получение и сопровождение ТМЦ и документации по заданию руководства ОМТС разреза с центрального склада головного офиса компании в г. Кемерово и от поставщиков и сдача их на склад предприятия, работа с документами (в том числе: по проведению взаимозачётов, подготовка месячного и годового финансового плана по снабжению предприятия, справки по выполнению за месяц, отчёта по складским остаткам и неликвидам и писем по поручению начальника отдела в отсутствие инженера) и оргтехникой. Достижения – чёткое и грамотное выполнение всех порученных заданий, отсутствие замечаний и взысканий. Причина увольнения – приглашение в ООО «Красногорское строительное управление» на более высокую должность.

-руководство отделом продаж; -взаимодействие с другими подразделениями предприятия; -организация работы персонала отдела и его подразделений; -систематизация сбытовой и ценовой политики; -поиск покупателей; -переговоры: с руководителями организаций по договорам поставок, с покупателями по поставкам продукции; -контроль: сроков поставок, складских остатков, потребности продукции ОАО «ПХК», транпортировки продукции, работы экспедиции, подготовки отчётности; -подготовка документации для участия в проводимых конкурсах по поставкам хлебобулочной продукции хлебокомбината; -работа: с документами, с покупателями, с дебиторской задолженностью. Достижения – увеличение продаж и уменьшение дебиторской задолженности. Причина увольнения – невыполнение договора руководителем предприятия по выплате оговоренного при устройстве размера заработной платы.

1) руководство отделом материально-технического обеспечения; 2) организация и контроль своевременного и бесперебойного снабжения предприятия ТМЦ; 3) поиск поставщиков; 4) переговоры с руководителями организаций по поставкам; 5) экспедиция грузов с центрального склада угольной компании и от поставщиков; 6) контроль поставок и их сроков; 7) руководство работой по устройству, оборудованию и оснащению складов; 8) организация и контроль работы складов; 9) отслеживание складских остатков; 10) работа с документами и поставщиками; 11) подготовка отчетности. Достижения – своевременное и бесперебойное снабжение шахты. Причина увольнения – собственное желание.

• руководство тремя управлениями блока логистики; • руководство работой подразделений блока логистики шести регионов АО; • работа с руководителями предприятий поставщиков по договорам и поставкам; • подготовка документации для проведения конкурсов по закупке, участие в конкурсах; оформление документов по результатам проведённых конкурсов; • заключение договоров поставок; • бесперебойное снабжение предприятий АО ТМЦ для обеспечения потребителей шести регионов тепловой и электрической энергией; • контроль: сроков поставок, складских остатков, планирования потребности в ТМЦ, транпортировки грузов, работы складов, подготовки отчётности; • участие в планировании годовой комплексной программы закупок; • работа с документами, поставщиками, с дебиторской задолженностью. Достижения – погашение дебиторской задолженности на 46 млн. руб. и подготовка документов по дебиторской задолженности на сумму 11,5 млн. руб. и дальнейшая их передача в правовой блок ОАО «ТГК-2» для ведения претензионной работы и арбитражных исков за 3 месяца работы по снижению дебиторской задолженности. Причина увольнения – кадровые решения новой команды руководителей.

Обязанности техника по быту: • руководство и организация работы частного сектора абонентского отдела; • планирование работы отдела и контролёров (плановые обходы частного и коммунального сектора для: проверки показаний электросчётчиков, контроля оплаты, предупреждения неплательщиков, выявления хищений электроэнергии, отключения абонентов от электроснабжения и подключения, установки и опломбировки электросчётчиков, сбора оплаты за электроэнергию, заключения договоров электроснабжения с населением); • принятие отчёта о проделанной работе; • проверка работы контролёров; • совместная работа с контролёрами по обходам; • проведение инструктажа и обучение персонала отдела; • работа с документами, договорами и населением. Достижения – улучшение работы сектора по всем показателям. Обязанности ведущего инженера по снабжению: • организация и контроль снабжения предприятия ТМЦ для обеспечения электроэнергией населения и предприятий города; • переговоры с руководителями организаций по договорам и поставкам; • руководство и организация работы складов и персонала; • экспедиция грузов с центрального склада и от поставщиков; • работа с документами и поставщиками; • контроль: поставок, складских остатков; • подготовка месячной, квартальной и годовой отчетности. Достижения – своевременное и бесперебойное снабжение предприятия. Причина увольнения – перевод в ОАО «ТГК-2» по согласованию руководителей.

• работа с дебиторской задолженностью юридических и физических лиц; • курирование угольных предприятий; • переговоры с первыми руководителями организаций и частными лицами по погашению долгов перед банком; • подготовка, заключение и подписание договоров и документов по возврату средств; • дальнейшее сопровождение и контроль погашения кредитов должниками. Достижения – возврат 2 млн. руб. в сложное для банка время. Причина увольнения – сокращение штата перед закрытием филиала.

Функциональные обязанности коммерческого директора: -переговоры с руководителями предприятий по поставкам, подрядным и субподрядным работам; - организация и контроль: - своевременной подготовки документации для проведения закупок, заключения договоров поставок, проведения закупок, бесперебойного снабжения предприятия ТМЦ; -контроль: сроков поставок, складских остатков и планирования потребности в ТМЦ, транпортировки грузов, работы складов, подготовки отчётности; -работа: в планировании потребности ТМЦ для предприятия, с документами, с поставщиками, с дебиторской задолженностью. Достижения - заключение выгодных договоров и сделок для ТсОО "МЖКстрой". Причина увольнения – перевод в ОАО АКБ Кузбасспромбанк, Прокопьевский филиал по согласованию руководителей.

1) получение и выдача наряда смене на производство горных работ; 2) проведение необходимых инструктажей рабочим перед получением наряда; 3) подготовка и утверждение сменного наряда у руководства шахты; 4) планирование и организация ведения работ на смене; 5) контроль: - соблюдения рабочими техники безопасности и охраны труда при производстве горных работ, - производства работ для выполнения сменного плана по проведению горных выработок и добыче угля, - работы персонала и оборудования, - проветривания, газового режима и состояния забоев; 6) подготовка и подписание необходимой документации; 7) оперативная передача состояния дел на участок для выдачи наряда следующей смене; 8) принятие отчёта у звеньев и рабочих о проделанной работе и выполнении плана; 9) сдача отчёта руководству участка; 10) закрытие нарядов в конце месяца. Достижения - весомый вклад в выполнение производственного плана по проведению основных и подготовительных выработок. Причина увольнения – перевод в МЖК г.Прокопьевска для получения квартиры.

Обязанности подземного горного мастера: 1) получение и выдача наряда смене на производство горных работ; 2) проведение необходимых инструктажей рабочим перед получением наряда; 3) подготовка и утверждение сменного наряда у руководства шахты; 4) планирование и организация ведения работ на смене; 5) контроль: - соблюдения рабочими техники безопасности и охраны труда при производстве горных работ, - производства работ для выполнения сменного плана по проведению горных выработок и добыче угля, - работы персонала и оборудования, - проветривания, газового режима и состояния забоев; 6) подготовка и подписание необходимой документации; 7) оперативная передача состояния дел на участок для выдачи наряда следующей смене; 8) принятие отчёта у звеньев и рабочих о проделанной работе и выполнении плана; 9) сдача отчёта руководству участка; 10) закрытие нарядов в конце месяца. Достижения - весомый вклад в выполнение производственного плана по проведению основных и подготовительных выработок. Причина увольнения – переезд на постоянное место жительства в г. Прокопьевск.

Шахтостроительный/строительство подземных сооружений и шахт, Квалификация по диплому (серия КВ № 379124 от 17.06.1983 г.) – горный инженер.

Представительство компании «Телетрейд», финансовый аналитик – трейдер

ФГОУ ДПО "Государственная академия промышленного менеджмента им. Н.П.Пастухова" в городе Ярославле 23.11.2006 г. - 01.02.2007 г., удостоверение о краткосрочном повышении квалификации от 01 февраля 2007 года

Представительство корпорации «Галактика» ООО «Финансовые технологии» на ОАО «Кузнецкий Металлургический Комбинат» г. Новокузнецк, свидетельство № 2007/038 с 18.09.2007 г. по 22.09.2007 г.

"Бизнес-Центр" муниципального фонда поддержки малого предпринимательства города Прокопьевска, свидетельство № 263 (ноябрь 2001 года)

ИПК работников угольной промышленности г. Кемерово, утерян

ИПК работников угольной промышленности г. Кемерово, утерян

ИПК работников угольной промышленности г. Кемерово, утерян