Специалист отделения комплектования отдела кадров Основной обязанностью является прием на работу сотрудников, с целью подбора достойных кандидатов на службу и устранения некомплекта в подразделениях округа. Осуществление собеседований и переговоров с кандидатами. Документальное оформление приема сотрудников. Жесткий отбор кандидатов с проведением проверочных мероприятий по всем направлениям. Ведение системы кадровой отчетности. Участие в профильных ярмарках вакансий. Проверка нижестоящих организаций по линии кадрового обеспечения. Наличие грамот от руководства за добросовестное выполнение обязанностей.

Основные обязанности: • Работа с первичными базами данных; • Сбор и обработка вторичной информации; • Подготовка и ведение переговоров с реальными и потенциальными клиентами; • Маркетинговые исследования профильных рынков товара; изучение их потребительских предпочтений; • Организация маркетинговых мероприятий (подготовка и участие в специализированных выставках, продвижение торговой марки, массовая рассылка рекламной продукции Vip клиентам (Директ мейл); • Организация и проведение интервьюирования, анкетирования целевых фокус групп; • Разработка и дизайн brand name для новой линейки товара; • Анализ перспективных профильных рынков, сбор данных и формирование отчетности по конкурентам, ценам (количественный и качественный анализ, построение статистических выборок); • Ведение системы маркетинговой отчетности.

Юридический, Юриспруденция

экономический/ экономист-маркетолог